.h1 {FONT-WEIGHT: bold; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; FONT-SIZE: 22pt; MARGIN: 17pt 0cm 16.5pt; LINE-HEIGHT: 240%; TEXT-ALIGN: justify}.h2 {FONT-WEIGHT: bold; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; FONT-SIZE: 16pt; MARGIN: 13pt 0cm; LINE-HEIGHT: 173%; TEXT-ALIGN: justify}.h3 {FONT-WEIGHT: bold; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; FONT-SIZE: 16pt; MARGIN: 13pt 0cm; LINE-HEIGHT: 173%; TEXT-ALIGN: justify}DIV.union {FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 18px}DIV.union TD {FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 18px}河南人才市场发布第四季度供求情况工作不好找，更多毕业生愿从基层干起 岗位有10.5万余个，求职者却有16.1万余人次。昨日，河南人才市场发布2012年第四季度供求情况分析，报告显示，今年最后一个季度，“饭碗”少了，月薪涨了，应届生找工作的多了。越来越多的毕业生求职日趋理性，他们愿放下身段，从一线岗位做起。河南人才市场第四季度供求概况●求职人数与实际岗位数比例为1.53:1，人才需求量下降，岗位减少●物流、仓储人才需求量倍增，升至本季度前五位●本、专科毕业生底薪较年初上涨200～300元，工民建、理工类本科毕业生的涨幅较大●应届毕业生求职人数比上季度上升2%，机械、电气、建筑、技工、艺术类等专业技术类岗位求职人气上升●求职者注重发展，愿从一线岗位做起，求职更理性人才需求量下降近三成，岗位少了根据报告，第四季度求职人数与实际岗位数的比例为1.53:1。与第三季度、第二季度职位供求比相比，岗位竞争压力增大。同时，统计数据显示，第四季度的人才需求量较第三季度下降近三成。该负责人表示，这反映出企业采取紧缩的人才政策。而导致人才需求量下降的原因有两方面，一是按照人才市场规律，第四季度是全年人才供求的“淡季”；二是大部分企业忙于完成全年业务指标，其人员需求于前三季度基本释放完毕，除招聘营销人员外，其他文职类岗位基本饱和，造成第四季度人才需求量继续下降。四季度节日多，物流人才需求倍增报告显示，四季度人才需求量大的行业集中在贸易、批发、零售业，信息传输、计算机服务和软件业以及制造业等方向，求职人气较旺的职业集中在市场营销、物流、建筑类。每年的第四季度都囊括了许多令电商和网购者兴奋的节日，反映在人才市场上，就是物流、仓储人才需求量倍增。据统计，其行业人才需求总量已由上季度的第七位升至本季度的前五位。河南人才市场相关工作人员分析说，物流是一个跨行业、部门的复合产业，其每一个功能环节都需要大量人员去操作，其特殊的作业特点导致物流行业人才需求倍增。在薪酬方面，调查显示，今年第四季度，专科、本科毕业生底薪均比年初有200～300元的涨幅。其中工民建、理工类本科毕业生的底薪涨幅较大。而第四季度企业提供的薪酬情况，一向被视作明年薪酬状况的风向标。毕业生求职更理性，愿从基层做起与上一季度相比，第四季度应届毕业生求职人数比例上升了2%，求职日趋理性。上周四，机电专业的刘明理参加了一场河南人才市场的招聘会。“以前光想做管理人员，转了几场招聘会，发现还是应该从基层干起，对自己以及未来的发展都有好处。”他说。刘明理的想法代表了相当一部分人的观点，这也从河南人才市场发布的分析报告中得到印证。报告统计数据显示，机械、电气、建筑、技工、艺术类等专业技术类岗位求职人气有所上升，各专业毕业生对自身职业生涯规划比较明确，能根据自身专业特点及技术优势选择对口职位，注重发展，对能够充分提供晋升空间的私营企业就业意向也呈集中趋势。“尤其是机械、电气类各专业毕业生愿从一线岗位做起，这反映出求职者择业时更加理性化。”河南人才市场工作人员说。（责任编辑：徐晶慧）