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平安养老保险股份有限公司下午在北京发布国内首个企业员工福利保障指数――中国企业员工福利保障指数(China Employee Benefits Index, 简称CEBI)。调研数据显示，中国企业员工福利保障指数为65.37，处于基础水平。其中，金融业福利保障指数最高，广告传媒印刷行业最低。
中国企业员工福利保障指数为65.37
调研数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映出中国企业员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，福利保障的总体覆盖面仍较窄；企业员工福利保障深度指数为64.64，反映出员工所香油的福利保障项目仍不够丰富；企业员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，高于其他指数，但仍有待提高；企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入想过未达到较高预期。
金融业福利保障指数最高 广告传媒印刷行业最低
分行业来看，企业员工福利保障指数在不同行业间差异较大。金融|银行|保险、能源矿产|石油化工、医药生物|医疗保健等行业企业员工福利保障指数排名前三；IT|互联网|通信|电子、加工制造|仪表设备、房产|建筑建设|物业、管理咨询|教育科研|中介服务、消费零售|贸易|交通物流等行业指数处于中位，酒店旅游、广告|传媒|印刷出版社两个行业指数排名靠后。其中，金融|银行|保险企业员工福利保障指数排名第一，深度指数、员工满意度评价指数和企业效益评价指数均超70；而广告|传媒|印刷出版社企业员工福利保障指数排名末位，深度指数和企业效益评价指数均不足60。
外商独资企业福利保障指数最高 民营企业处于末位
分企业类型来看，企业员工福利保障指数在不同类型企业类型间差异较大。排名前三的分别是：外商独资企业|代表处、合资企业和国有企业；港澳台资企业处于中位；民营企业指数排名垫底。
企业规模越大 指数越高
企业员工福利保障指数根据企业规模不同差异较大。具体影响表现为，企业规模越大，企业员工福利保障指数越高：10000人以上的企业员工福利保障指数排名第一；1000-9999人和500-999人的企业排名中位，500人以下的企业排名垫底。
这一指数的发布填补了行业空白，为中国研究企业员工福利保障情况提供了量化的数据参考。平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示：“为国家、行业福利政策的制定提供民情、民意参考，提高社会公众对福利保障问题的认识和行动意愿，促进多层次保障体系建设是我们发起这个调研项目的初衷，也正是平安养老险社会责任和企业责任践行的集中体现。”
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，作为国内第一只衡量企业员工福利保障的指数，CEBI对过去中国企业员工福利保障的情况作出了结论，也揭示了未来可以努力的方向。她指出，“刚刚过去的十八大提出的“两个翻番”，即到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番鼓舞人心。这意味着国家将民生的改善和GDP的增长放在同等重要的位置。”她表示，员工福利保障是民生重要的组成部分。CEBI的发布可以说是对十八大提到的‘关注民生’的一个最快的回应。但她同时也指出，CEBI的调研目前仅仅集中在企业范围。她建议未来可以逐渐扩展到机关事业单位等公共部门，以便更全面完整地反映中国劳动者的福利保障情况。
此次调研有平安养老险发起，与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办。调研范围涵盖中国内地30个省（区、市）、64座大中城市、4000余家企业，调查社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类福利保障项目在中国内地不同行业、不同所有制、不同规模企业中的现状。
（责任编辑：袁霓）
